“AI varanje” pomaže programerima da prođu online intervjue, a Google i druge velike tvrtke razmišljaju o nastavku formata licem u lice
Prema izvješću CNBC-a , student informatike Chungin “Roy” Lee iskoristio ograničenja intervjua na daljinu i koristio AI alate izvan kamere kako bi osigurao da menadžeri za zapošljavanje dobiju najbolje odgovore. 21-godišnji student na Sveučilištu Columbia kaže da su sada svi programirani uz pomoć umjetne inteligencije. Prema dokumentima koje je pregledao CNBC, sveučilište je protiv njega pokrenulo disciplinski postupak.
Lee je osnovao tvrtku pod nazivom Interview Coder, koja se predstavlja kao usluga koja pomaže programerima softvera da varaju na razgovorima za posao. AI asistenti za virtualne intervjue mogu pružiti usluge kao što su pisanje koda, poboljšanje koda i generiranje detaljnih objašnjenja rezultata koje kandidati mogu pročitati. Vrijedno je spomenuti da svi ovi AI alati rade brzo. Anketari kažu da su iscrpljeni time što moraju razlučiti koriste li kandidati svoje vještine ili se oslanjaju na umjetnu inteligenciju kako bi softverskim inženjerima pružili pitanja o programiranju u stvarnom vremenu tijekom procesa intervjua.
U tu svrhu, anketar je također vježbao neke vještine “protiv varanja”: obratite pozornost na to gledaju li oči kandidata u stranu, odražavaju li naočale slike iz drugih aplikacija i zvuči li odgovor kao uvježbano ili se ne podudara s pitanjem, pa čak i da li kandidat često zastaje i kaže “hm……” tijekom odgovora. “Čuo bih stanku, a onda ‘hm’, i odjednom bi odgovor bio savršen.” Web stranica Interview Codera kaže da je njihov alat za virtualni intervju u stanju izdržati značajke otkrivanja zaslona dostupne na uslugama tvrtke kao što su Zoom i Google Meet.
Tvrtke kao što su Deloitte, Antropic i Amazon navodno su počele poduzimati korake kako bi zamolile kandidate da ne koriste AI asistente tijekom procesa prijave ili da nastave s osobnim intervjuima licem u lice. Glasnogovornica Amazona Margaret Callahan rekla je da tvrtka zahtijeva od kandidata da se tijekom intervjua ili procesa procjene obvežu da neće koristiti neovlaštene alate.
