Obvezni plaćeni dopust : Googleovo zadržavanje ili “labavo zatvaranje” AI talenata?
Žestoka utrka za dominacijom na polju umjetne inteligencije tjera velike tehnološke korporacije ne samo da privuku, već i da zadrže talente. Nedavno izvješće Business Insidera otkrilo je kontroverznu taktiku koja se koristi u Google DeepMindu, Googleovoj vodećoj istraživačkoj jedinici za umjetnu inteligenciju. Navodno, neki viši zaposlenici koji su napustili DeepMind morali su potpisati ugovore kojima su se obvezali da neće raditi za konkurentske tvrtke barem godinu dana. Ono što je posebno kontroverzno jest da su, u nekim slučajevima, ti zaposlenici i dalje primaju punu plaću tijekom tog razdoblja. U suštini, riječ je o obliku “plaćenog dopusta”, ali vezanom uz uvjete njihovog budućeg zaposlenja. Međutim, ova politika izaziva zabrinutost među zaposlenicima zbog mogućeg zaostajanja u stručnosti, a vanjski stručnjaci kritizirali su je kao “zlouporabu moći”. Google je odgovorio da te ugovore primjenjuje samo “selektivno” u posebnim okolnostima.
Svrha ove politike je jasna: u kontekstu bitke za dominaciju u umjetnoj inteligenciji, Google želi spriječiti da ključni stručnjaci i osjetljive tehnološke informacije dođu u ruke izravnih konkurenata, poput OpenAI-a ili Microsoftovih AI laboratorija.
DeepMind razvio “provjeru činjenic a” kako bi ispravio halucinacije Claudea, Gemini, GPT-a i PaLM-2
Je li Google AI stvarno “nepobjediv”? Ipak Apple i Samsung imaju što reći!
Čuvajte se da vas ne nokautira Gemini Nano AI na vašem telefonu!
Osim toga, ova politika naišla je na kritike unutar samog Googlea. Neki zaposlenici DeepMinda bili su “nezadovoljni”. Njihova najveća briga bila je da će dugo “sjedenje” uzrokovati profesionalni zastoj, jer područje umjetne inteligencije raste velikom brzinom, a nesudjelovanje u stvarnim projektima može učiniti znanje i vještine zastarjelima. Čak i prošlog mjeseca, Nando de Freitas, znanstvenik koji je radio u DeepMindu, a sada je potpredsjednik umjetne inteligencije u Microsoftu, objavio je na X-u da su mnogi bivši zaposlenici DeepMinda “očajni” i kontaktiraju ga kako bi pronašli izlaz iz tih obvezujućih uvjeta. De Freitas je također oštro kritizirao politiku: “Iznad svega, nemojte potpisivati ove sporazume. Nijedna američka korporacija ne bi trebala posjedovati toliku moć, pogotovo u Europi. Ovo je zloupotreba moći i nema svrhe koja bi to mogla opravdati.”
Ovaj slučaj ponovno pokazuje žestoku i ponekad oštru konkurenciju u utrci za AI dominacijom. Tvrtke su spremne platiti velike svote ne samo za privlačenje talenata, već i za kontrolu protoka znanja, postavljajući složena pitanja o poslovnoj etici, pravima zaposlenika, pa čak i općem napretku znanosti i tehnologije, kad vrhunski umovi mogu biti prisiljeni na neočekivanu “pauzu”.
