Oracle otpušta 30.000 zaposlenika : Fokus na AI investicije
U utorak ujutro, 31. ožujka 2026., deseci tisuća zaposlenika Oracle primili su šokantnu obavijest točno u 6 sati putem e-maila, u kojem su obaviješteni da su njihova radna mjesta ukinuta i da je njihov zadnji radni dan upravo taj dan. E-mail je bio kratak, bez ikakvih prethodnih upozorenja od strane HR odjela ili izravnog menadžmenta, a pristup svim sustavima tvrtke odmah je prekinut, ostavljajući mnoge zaposlenike nesposobnima dovršiti zadatke ili ih delegirati kolegama.
Prema objavljenim informacijama, Oracle je otpustio između 20.000 i 30.000 zaposlenika, što predstavlja oko 18% ukupno 162.000 zaposlenika grupe. Najviše pogođene divizije bile su Porezni i zdravstveni sektor (RHS) i SVOS, pri čemu je svaka zabilježila otprilike 30% otpuštanja osoblja. Dodatni udarac za radnike predstavlja činjenica da su sve nestečene dionice u vlasništvu zaposlenika potpuno zaplijenjene, što znači da oni gube naknade koje su godinama akumulirali. Ovo masovno otpuštanje provedeno je kako bi se oslobodilo 8 do 10 milijardi dolara gotovine za ulaganje u infrastrukturu umjetne inteligencije i proširenje partnerstva s OpenAI-em. U kontekstu globalne utrke za umjetnu inteligenciju, Oracle je u posljednja dva mjeseca posudio do 58 milijardi dolara, a očekuje se da će mu trebati još dodatnih 156 milijardi dolara za izgradnju AI podatkovnih centara.
Međutim, strategija Oraclea izaziva skepticizam među investitorima. Iako je neto dobit porasla za 95% na 6,13 milijardi dolara, vrijednost dionica pala je za više od 50% u odnosu na vrhunac u rujnu 2025., što ukazuje na zabrinutost tržišta zbog buduće profitabilnosti i smjera poslovanja. Otpušteni zaposlenici izražavaju snažnu frustraciju na društvenim mrežama zbog nehumanog postupanja i gubitka posla, ističući kako tvrtka nije cijenila njihov dugogodišnji doprinos.
Način na koji je Oracle proveo otpuštanje – jutarnja e-mail obavijest i trenutačna zabrana pristupa sustavima – ukazuje na financijski pritisak tvrtke u utrci za AI, ali i na nedostatak sofisticiranosti u upravljanju ljudskim resursima. Takvi potezi mogu dugoročno narušiti ugled Oraclea u očima potencijalnih kandidata i preostalih zaposlenika, a također pokazuju kako globalni tehnološki divovi balansiraju između financijskih ambicija i društvene odgovornosti.
