Meta otpušta 8.000 ljudi unatoč rekordnoj dobiti: AI preuzima ključne poslove u Big Techu
Meta planira novo veliko restrukturiranje koje uključuje otpuštanje oko 10% globalne radne snage, odnosno približno 8.000 zaposlenika. Prvi val otkaza očekuje se 20. svibnja, a dodatna smanjenja mogla bi uslijediti kasnije tijekom godine.
Rekordna dobit, ali manje zaposlenih
Za razliku od prethodnih rezova iz razdoblja 2022.–2023., koji su bili potaknuti padom vrijednosti dionica, ova otpuštanja dolaze u trenutku kada Meta bilježi snažne financijske rezultate. Tvrtka je prošle godine ostvarila više od 200 milijardi dolara prihoda i oko 60 milijardi dolara neto dobiti. Unatoč tome, kompanija intenzivno ulaže u razvoj umjetne inteligencije, što izravno utječe na strukturu zaposlenosti.
AI kao ključ transformacije
Izvršni direktor Mark Zuckerberg već je ranije najavio da će 2026. biti prekretnica u načinu rada, zahvaljujući umjetnoj inteligenciji. Meta sada konkretno provodi tu strategiju kroz reorganizaciju i fokus na AI. Tvrtka je formirala novi tim pod nazivom “Applied AI”, koji okuplja vrhunske inženjere s ciljem razvoja naprednih AI agenata. Dugoročna vizija je jasna – automatizirati velik dio procesa razvoja proizvoda, uključujući izradu, testiranje i implementaciju, dok bi ljudi imali nadzornu ulogu.
Trend koji zahvaća cijelu industriju
Meta nije izoliran slučaj. Amazon je nedavno otpustio oko 30.000 uredskih radnika, što predstavlja značajan udio administrativnog osoblja. Slično tome, fintech kompanija Block provela je drastične rezove, a njezin izvršni direktor Jack Dorsey otvoreno je izjavio da AI alati mijenjaju način na koji se tvrtke grade i vode. U oba slučaja, povećana učinkovitost zahvaljujući umjetnoj inteligenciji navedena je kao glavni razlog smanjenja broja zaposlenih.
Brojke potvrđuju trend
Prema podacima platforme Layoffs.fyi, više od 73.000 radnika u tehnološkom sektoru već je izgubilo posao ove godine, a procjene sugeriraju da bi taj broj mogao doseći 150.000 na godišnjoj razini.
Nova realnost tržišta rada
Ova otpuštanja ukazuju na širu promjenu u tehnološkoj industriji. Tvrtke više ne optimiziraju samo troškove, već redefiniraju način rada kroz AI. Automatizacija više nije ograničena na rutinske zadatke – sada ulazi u područja poput razvoja softvera, analize podataka i upravljanja projektima. Iako umjetna inteligencija otvara nove prilike, istovremeno smanjuje potrebu za određenim profilima zaposlenika. To znači da će se tržište rada morati brzo prilagoditi, s naglaskom na nove vještine i uloge.
Zaključak
Meta jasno pokazuje smjer u kojem ide industrija – manje ljudi, više AI-a. Iako ovakvi potezi izazivaju zabrinutost, oni ujedno označavaju početak nove faze digitalne ekonomije u kojoj će umjetna inteligencija imati centralnu ulogu.
Pitanje više nije hoće li AI promijeniti tržište rada, već koliko brzo će se ta promjena dogoditi i tko će joj se uspjeti prilagoditi.
